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军衔等级:

  大校

注册时间:
2007-3-15
发表于 2021-2-22 11:07:53 |显示全部楼层
某省YD岗位级别和基薪对照表(税前):

岗位级别
基薪最小值(元)
基薪中间值(元)
基薪最大值(元)
Z1
728.9167
874.6667
1020.5
Z2
903.5833
1084.333
1265
Z3
1097.25
1344.167
1591
Z4
1360.167
1666.167
1972.25
Z5
1652.333
2065.417
2478.5
Z6
2048.333
2560.417
3072.5
Z7
2351
3173.917
3996.75
Z8
2914.417
3934.417
4954.5
Z9
3612.75
4877.25
6141.75
Z10
4478.5
6045.917
7613.417
Z11
5551.583
7494.667
9437.75
Z12
6881.917
9290.583
12002.67
Z13
8531
11516.83
17131.83
Z14
11333.33
14166.67
17000
Z15
13466.67
16833.33
20200
Z16
15986.39
19583.33
23180.27

Z1是最基层最低的岗位(据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的),Z16岗大概是省公司副总的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数,比如某省YD员工月收入等于基薪乘以3,一般在2-4之间,与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。
1.webp.jpg

岗位级别:

Z17,16---省副总
Z15,14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理(正副)
Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职Z12---市部门老总和省公司科室老总,县公司老总、三级正职
Z11---市部门副总和县副总、三级副职
Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位(但你绩效得升上来)
Z8,9---管理人员, 基层班长,早期的老员工
Z5-7--- 新进来员工,慢慢熬,还得领导看好年底给个号绩效才升得
Z1-4---最基层的员工,比如营业员,装机员等。



军衔等级:

  中校

注册时间:
2013-12-31
发表于 2021-2-22 12:42:17 |显示全部楼层
学习了~

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2011-11-15
发表于 2021-2-22 13:10:10 |显示全部楼层
还有职级

军衔等级:

  二级军士长

注册时间:
2014-4-11
发表于 2021-2-22 15:02:43 |显示全部楼层
关键还是一个期望值,现在国企最大的问题其实不是薪酬差异大,而是能上不能下,养了很多不值这个钱的人,影响了士气

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古道西风肥牛  上下一帮混日子的  详情 回复 发表于 2021-2-23 10:20

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2017-11-21
发表于 2021-2-23 10:20:14 |显示全部楼层
lebao82 发表于 2021-2-22 15:02
关键还是一个期望值,现在国企最大的问题其实不是薪酬差异大,而是能上不能下,养了很多不值这个钱的人,影 ...

上下一帮混日子的

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2006-1-26
发表于 2021-2-24 15:07:42 |显示全部楼层
基本对得上

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2020-4-8
发表于 2021-2-24 22:56:58 |显示全部楼层
是的,差距还是不小,更应该看对企业发展的贡献,是否也有这么大的差距?

军衔等级:

  一级军士长

注册时间:
2019-9-25
发表于 2021-2-26 10:49:40 |显示全部楼层
本帖最后由 liaoshijun 于 2021-2-26 10:53 编辑

这个只是理论差距,实际差距更大

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2016-10-19
发表于 2021-2-27 17:54:04 |显示全部楼层
这个清楚明了

军衔等级:

  列兵

注册时间:
2016-5-17
发表于 2021-2-27 18:46:57 |显示全部楼层
      看到有人发这个薪酬等级感慨下吧,本人干了8年,现在Z1,派遣工,我可是211毕业的哦,下面细说下。
      我临近毕业时在毕业地没找到好工作,父母在家乡打听到了移动面试,然后回家就过面入职,当时也是傻逼一个,社招和校招区别都不懂,过试用期签合同时候发现不对劲了,这签的不是移动啊,然后领导给画饼,而且觉得离家近,然后就先干了下来。那次要求派遣工比例10%办了一次大转正,我由于工作年限没获得资格,第二年给某些关系户转正走了个形式,我自然也成了炮灰,到现在公司就一直校招决口不提转正的事了。
      因为我计算机专业,就给我安排在建维部,干些后台支撑的活,这样的活自然不是关键岗位,关键岗位都是那些管工程,管代维的管理职位,因为牵扯费用问题多风险大,我算是安稳,但是人家能把风险控住自然绩效就高,所以这些年我绩效一直是C,根本没晋升机会,而且公司里选后备干部我也没选上,更是雪上加霜。   
      我为什么不辞职呢,一个觉得回家了就不想再出去了,多陪陪父母也是好的,再一个当时没找到好工作就是技术不过硬而且眼高手低,而且现在想再去码农那些光环都没了,看了下就业行情,在本地没什么高精尖企业,比移动好的可能就烟草电网公务员了,但是前两个基本进不去,考公两次都没上岸,报的都是那些千军万马过独木桥的岗位,今年再战再不行我就只能降低标准了。
      反正对移动已经心如死灰了,除了基本没升迁希望,网络口员工越来越多的市场任务,外呼任务,让我这个不会说会道没多少人脉的loser度日如年,周围一帮子遇到问题从来不会百度只会问我的伸手党,这公司除了福利不错外,基本没有让人想留下来的想法了。

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bufan36  Z1?那点工资怎么生活啊。。。  详情 回复 发表于 2021-2-28 22:09
我知道我向右  朋友,你工作8年,也是老员工了。请教一下,社招、校招,进入公司后,区别在哪里?  详情 回复 发表于 2021-2-28 20:21

军衔等级:

  中士

注册时间:
2011-5-10
发表于 2021-2-28 20:21:44 |显示全部楼层
fieldcatcher 发表于 2021-2-27 18:46
看到有人发这个薪酬等级感慨下吧,本人干了8年,现在Z1,派遣工,我可是211毕业的哦,下面细说下。
...

朋友,你工作8年,也是老员工了。请教一下,社招、校招,进入公司后,区别在哪里?

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liaoshijun  校招是嫡系,省一把手会在第一天给新工上课,然后由内训师进行入职培训一个月,校招属B类。社招有合同制和派遣制两种,没有入职培训,直接上岗,社招合同制C类,社招派遣制E类。A类是老邮电,D类是派遣转合同。