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  列兵

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2007-9-27
发表于 2020-9-25 20:38:17 来自手机 |显示全部楼层
求助:河北联通30年的临时工要被辞退,补偿金怎么算?公司说给3万多补偿金,该走法律程序吗?

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  列兵

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2007-9-27
发表于 2020-9-25 20:53:05 来自手机 |显示全部楼层
有同样遭遇的战友吗?临时工也叫劳务工,我们的权利被无情的践踏,我们这些人都要很快面临这样的不公。

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laozhu  老邮电、电信、通信、网通、联通都可以是联通  详情 回复 发表于 2020-10-13 14:43
悠然见南山  干了30年,还是临时工? 另外,联通成立于1994年,这个临时工比公司成立时间都长了。  详情 回复 发表于 2020-9-29 23:39

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  列兵

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2007-9-27
发表于 2020-9-25 20:58:00 来自手机 |显示全部楼层
临时工也就是劳务工,是被劳务工的,所有联通的劳务工都会很快面临被辞退的困境。我们该怎么办?

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  中将

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2008-8-18
发表于 2020-9-25 20:58:32 来自手机 |显示全部楼层
五险一金补全,然后按劳动法。

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  新兵

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2020-3-23
发表于 2020-9-25 21:18:10 |显示全部楼层
三十年的工龄,被单位辞退,如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业辞退员工,30年员工辞退补偿标准根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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lxlxh  联通这么多年对劳务工一直在玩套路,想规避劳动法,担心的是求助无门  详情 回复 发表于 2020-9-25 22:13

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  列兵

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2007-9-27
发表于 2020-9-25 22:05:10 来自手机 |显示全部楼层
如果按劳动法补偿,我们也就没怨言了,心里也就平衡了。现在是单位领导找各种理由挖各种坑。刚又开会说营销任务完不成直接辞退不给补偿。

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hbe01563jp  站不住脚滴,朝九晚五,不迟到不早退,按时到岗,准点下班即可。  详情 回复 发表于 2020-9-29 08:44

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  列兵

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2007-9-27
发表于 2020-9-25 22:13:02 来自手机 |显示全部楼层
bianmengzhe 发表于 2020-9-25 21:18
三十年的工龄,被单位辞退,如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就 ...

联通这么多年对劳务工一直在玩套路,想规避劳动法,担心的是求助无门

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  少尉

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2017-9-16
发表于 2020-9-25 23:59:20 来自手机 |显示全部楼层
话说联通顶多26年历史,哪里来的30年

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2020-9-22
发表于 2020-9-26 09:20:40 来自手机 |显示全部楼层
哪个地市

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wuhuanhao  培训只要给足额工资,还怕什么?  详情 回复 发表于 2020-9-27 14:38
lxlxh  保定。现在公司不辞退,要求待岗人员去省公司培训,不去培训按旷工处理,直接开除,该怎么办???  详情 回复 发表于 2020-9-26 11:56

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  列兵

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2007-9-27
发表于 2020-9-26 11:56:31 来自手机 |显示全部楼层
amstars 发表于 2020-9-26 09:20
哪个地市

保定。现在公司不辞退,要求待岗人员去省公司培训,不去培训按旷工处理,直接开除,该怎么办???

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  三级军士长

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2019-12-19
发表于 2020-9-27 11:29:17 |显示全部楼层
那就不属于联通人员
要找劳务公司谈了,和联通没啥关系

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