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[职场百味] 一个运营商员工的成长之路   [复制链接]

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  中士

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2020-9-21
发表于 2020-9-21 17:38:56 |显示全部楼层
转眼就到了2020年了。一直想把自己18年的从业经历好好梳理一下。年底各种忙,没时间。现在终于有空了。

(一)先简单介绍一下本人情况。四线城市成长,小学到初中一直学习优秀,各种荣誉拿到手软,进入高中后,突然后劲不足,所谓百尺竿头难进一步。尽管学习还是一如既往的努力,但是已经无潜力可挖。高考进入省内排名倒数的二本院校。大学四年,专业是信息管理与信息系统。和大多数大学生一样,浑浑噩噩了四年,既没学习,也没恋爱。谁知道将来的工作与专业出奇的对口,许多知识都是上班后学的,其实在大学早就学过了。现在后悔也没办法了。

2002年毕业进入了家乡某地市的运营商本部(具体哪一家就不提了)。到如今已经18年了。从最初的踌躇满志到期间几度沉沦,最后终于走上中层领导岗位。经历不可谓不曲折。我总觉得,不管外部及客观条件如何,只要好学、肯干、积极主动,最重要的是能坚持到底,我们大部分人都能取得一定的成绩和收获。几个字看似简单,能做到极致的其实是少部分人。我也是近一年才深刻体会到的。

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  中校

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2010-3-26
发表于 2020-9-21 18:35:24 |显示全部楼层
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  中士

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2020-9-21
发表于 2020-9-22 08:15:46 |显示全部楼层
(二)入职

2002年7月进入单位,我们一批10个人。入职前培训一周,也就是各个专业的大拿给介绍基本情况。反正也听不懂,只是从小养成做笔记的习惯,本子上记录的倒是很多,十几页。培训结束后,HR经理座谈,竟然检查各人的笔记。呵呵,不出意外,这一项我得到表扬。很多人根本没记,或者记的很简单。可能我的笔记给HR经理留下好印象了吧。这个习惯也伴随着至今。其实很重要。好记性不如烂笔头嘛。我想大家都知道,可惜很少人能坚持做到。

接下来,就是分配了。有5个人下县,5个人留本部。我留到本部计费中心了,也就是现在的IT部。不知道是当时做笔记的功劳还是学历的因素。我们这一批统招本科只有3人,其他都是定向委培或者大专。还有领导亲戚等等。其实下县的人中,也有比我早三、四年提拔的。我一哥们,四年前就提拔县局副局长了(没关系,没后台),所以去哪里不重要,只要努力就行。

说一下刚入职的收入,大学生执行的薪酬体系跟其他人不同。税后2000+。对于2002年四线城市来说,不抵了。可见当时单位还是比较重视人才的。其他普通员工普遍没我高。我们班长才1500. 刚上班主要是跟着大拿学习,也没啥具体事情,工资比较高。还是比较舒服的。每天下班就是和哥们吃喝玩乐,自给自足,每月还有结余。这样的生活持续了1年,形势就急转直下了。后面再说。

说一下刚上班的工作。计费中心是二级部,有10个人左右。加我三男7女。我被安排和一前辈学网络、设备维护。当时许多设备没有全省集中,设备维护不是我的专业,涉及unix、路由器、服务器的维护。由于我对这些一直有兴趣,所以学的比较快。说实话也不难,都是固定的命令和操作。主要是老加班,通宵。年轻人,体力好。再加上师傅是老烟枪,平时不爱说话。我主要是态度积极,人前人后跟着,好烟递着。2个月已经把维护工作摸熟了。我的第一任师傅现在还跟我是一个部门。性格原因吧,如今成了我的下属了。

总之,刚入职还算比较顺利,同事对我都比较照顾。只是我的工作属于打杂性质,不算部门的主要工作。(主要工作是数据库、计费结账、sql等)。好在我积极主动,让我干啥,我就把啥干好。不属于我的事情,我也积极去问,去学习,积极储备关键岗位的知识和技能。等待机会。我本身性格有些内向,但是在工作中我比较积极与别人沟通,经常问各种问题,技术部门的人大多有些架子,但是你把姿态放低,放积极,还是比较好沟通的。好在部门氛围比较开放,只要你想学,就有人给你讲,给你教。现在的学生入职大多数与人不交流,从不主动学习和干一些分外的事情。成天就捧着手机不放。总不能要求别人主动给你讲解吧。至少我们部门十几年来的学生都是这样。
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  新兵

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2010-8-27
发表于 2020-9-22 08:25:34 |显示全部楼层
那省呢

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  中士

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2020-9-21
发表于 2020-9-22 08:28:59 |显示全部楼层
(三)第一次危机—竞争上岗,薪酬下降。

2000年以来,我们运营商日子已经不好过了。我的入职赶上了各种变革。公司制、kpi、合同制、竞争上岗…… 尤其是竞争上岗,对于刚入职不到一年的学生,怎么可能竞争过老员工呢?随着薪酬体系的重新划分,新毕业的学生也纳入到合同制管理体系。照例,我被定到部门最低的岗位,薪酬也降到1200左右。面对如此巨大的落差,我们一批同时进单位的人,有的选择离职,有的选择自暴自弃,有的去人力资源部上访。我自己也曾愤愤不平,好在父母、部门领导各种思想工作。尤其是部门领导是从机房转过来的技术骨干,用他自己的亲身经历教导我,还年轻,只要耐得住寂寞,积极主动学习,努力工作,情况一定会越来越好。虽然多数人可能不相信领导的话,但是当时我确实相信了,而且也是这样去做的。

后来,领导确实陆续把一些部门的关键工作分配给我,比如计费,sql等。好在当时没有结婚,也没有女朋友。1200就1200吧。一人吃饱全家不饿。每天下班也不去玩了,就在办公室看技术方面的书籍,保证1-2个小时的学习。是的,你没看错,就是每天。期间下班时候,偶尔也会碰到领导。领导在另外一栋楼上办公。总之始终保持一个积极向上、努力学习和工作的形象。因为部门内基本都是年轻人(班长和我同龄,部门领导比我大三岁),看似升迁难度较大,管他呢,学到的知识都是自己的,况且在技术和业务上自己确实相比别人,有差距。只不过工作热情比别人高很多而已。
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  下士

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2019-1-16
发表于 2020-9-22 09:00:45 |显示全部楼层
工作18年,差不多40岁,还有机会再上一级台阶不?

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  中士

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2020-9-21
发表于 2020-9-22 09:02:23 |显示全部楼层
机会只是留给有准备的人。即使上不了,做到问心无愧也好。走自己的的路,做正确的事。

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  少将

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2016-2-25
发表于 2020-9-22 09:02:53 |显示全部楼层
Mark一下,继续

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  中士

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2020-9-21
发表于 2020-9-22 09:03:32 |显示全部楼层
(四)坚持就是胜利,首先要坚持

经过了定员定岗后,从2003年开始逐渐静下心来,干好本职工作。由于新入职员工,负责的工作比较多也比较杂。基本上都是以维护设备工作为主,兼做一些部门的核心工作(很少量)。当时有些不理解,有些壮志未酬的感觉。现在看来是领导刻意培养和锻炼全面的技术和业务能力。因为在核心工作上,我必然与老员工差距很远,而且这个差距不是短时间就能弥补的。但是在非核心的工作上,我却能很快的脱颖而出,独挡一面。现在可以能理解领导的良苦用心了。(这位领导现在早已升迁了,跟他的接触也少了)。

从2003年到2009年是不断坚持的7年,是努力学习的7年。在这7年间,我顺利的成立了家庭,有了下一代。家庭生活算是比较美满了。唯一的缺憾还是工作。7年间我们中心也升格成了一级部门。我还是主要从事设备及终端维护工作。除了经常下县调测设备以外,陆续负责了几个小的项目。当然这些工作都不是部门的核心工作,也出不了什么业绩。自己只是将本职工作干好、干精。期间,哪个岗位缺少人手,我总是第一个主动承担临时工作。我深刻意识到打酱油也要认真、负责的打好!是金子总会发光的。

7年间的薪酬,也是随着公司普通员工而缓慢的上涨。2009年底,还是部门的最低岗位,工资绩效合计2000左右吧。由于不在部门的核心岗位,各类荣誉、培训学习、升岗等事情都与我无关。当时我也能理解,我自己的业务和技术离优秀员工的差距还是比较大的。与其怨天尤人,不如不断充实和提高自己。

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2017-5-27
发表于 2020-9-22 09:22:49 |显示全部楼层
不在部门的核心岗位,各类荣誉、培训学习、升岗等事情都与我无关。